Pengaruh Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm), Kepemimpinan Pelayanan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Cilegon Fabricators)
Abstract
This study aims to determine the effect of Human Resource Management Strategy, Servant Leadership, and Work Discipline on Job Satisfaction. In determining the number of samples using the Slovin formula and the results obtained were 92 respondents and for sampling using purposive sampling. For data analysis, a model test was used using the SmartPLS (Partial Least Square) analysis tool version 3.0. From the results of the SmartPLS 3.0 calculation, the research results with a t-statistic value greater than t-table, namely 1.96, the conclusions are: (1) showing that Human Resource Management Strategy has an effect on job satisfaction, (2) servant leadership has a positive effect on job satisfaction, (3) work discipline has a positive effect on job satisfaction.
References
Afrianty, Tri Wulandari., dkk. 2020. Implementasi Servant Leadership Serta Dampaknya Terhadap Sikap Kerja Karyawan. Jurnal NIAGAWAN. 9(2). 155-154.
Ahmad, Muchtar. 2017. Peran Strategi Manajer dalam Manajemen SDM. Gorontalo: Universitas Negeri Gorontalo
Akbar, Evvien., Nurhidayati. 2018. Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. EKOBIS. 19(1). 35-48.
Akbar, Taufik., Slamet. 2017. Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada PT. AT Indonesia di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis. 6(1). 113-130.
Andiani, Nur Ayu Made, dkk. 2016. Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik pada PT. Alam Batu Beach Bungalow Resort Bali. Jurnal Manajemen. Vol: 4.
Anuar, Saiful. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Kerja Karyawan Pada PT. Mega Finance Cabang Kandis Kabupaten Siak. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 8(2). 284-291
Azumastuti, Meti. 2020. Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jawa Tengah: Universitas Muhammadiyah Magelang.
Bosa, Mispa. 2014. Kepemimpinan Yang Melayani (Servant Leadership) di PT. Panca Amara Utama. Skripsi. Jakarta: ABFI Institute PERBARNAS.
Damara, Valentina. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Alam Sejati. AGORA. 3(2). 277-283.
Darwati, Ewi., dkk. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jurnal EKONOMIA. 4(2).
Dewi, Kartika. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Skripsi. Medan:Universitas Sumatera Utara.
Farchan, Fauzi. 2017. Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam. 4(1). 42-52.
Ferdinandito, Angga., Haryati, Nur Tiyas. 2021. Gaya Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Mahasiswa Wacana Publik. 1(1): 190-202.
Fortuna, Yoga. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa di Jakarta. Jurnal Ekonomi. 18(3). 366-375.
Gunawan, Putra Arya., Heryanda, Komang Krisna. 2021. Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Pramana Sanuar Beach Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata. 4(1). 35-45.
Hidayatullah, Taufiq. 2018. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Manufaktur di Karawang (Studi Kasus di PT YPMI). Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif. 3(2). 1-13.
Hussein, Ananda Sabil. 2015. Variance Based SEM dengan smartPLS 3.0 (Sesi 2). Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis unversitas Brawijaya
Ichwanudin, Wawan. 2018. Modul Praktikum Partial Least Square (PLS) Menggunakan SmartPLS. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Insan, Muhammad Yalzamul., dkk. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja di CV Dirgahayu Aek Godang. 12(1). 72-86
Jatmika, Dodit., Andarwati, Mardiana. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Agama di Jombang. 395-407
Mahendra, I Gusti Ngurah Trully., Brahmasari, Ida Aju. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. 1(1). 22-42.
Monalis, Esti dkk. 2020. Productivity: Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Biotechnology and Conservation in Wallacea (JBCW). 1(3): 279-284.
Mukrodi, dan Komarudin. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life. 4(2): 124-139
Nainggolan, Rizal., Andry, Hendry. 2015. Evaluasi Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Lapangan Pada PT. Bangaumas Perkasa Siak Sri Indrapura. Jurnal Administrasi Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi. 1(1). 129-148.
Pramudia, Wisnu dkk. 2016. Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 4.
Prasetiyo, Sigit. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Pratiwi, Ersanko Edline., Idawati, Lusiana. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Sekolah Lentera Harapan Sangihe. Jurnal Nalar Pendidikan. 7(1). 85-93.
Rahayu, Wening Sri., Benyamin, Conny. 2020. Penerapan Kepemimpinan Melayani (Servant Leadership) Bidang Penguatan Karakter Guru dan Siswa. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan (JDMP). 5(1). 29-35.
Rahmiyanti, Sev. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa. 2(2):97-110
Setiawan, Rony dkk. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kota Bekasi. IJAS. 5(3):123-127
Siswanti, Yuni., Anjasasi, Fintya Anggri. 2017. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee’s Organizational Member Performance (EOMP) Dimediasi Oleh Disiplin Kerja dan Dukungan Organisasional Persepsian. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi. 8(2). 169-183.
Sukirman. 2011. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Bintratex Semarang. Jurnal Sosial dan Budaya.4(1). 1-11
Sundarwin. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Resort Dangau Kota Singkawang. Jurnal Motivasi Manajemen. 10(3).
Tripuspitasari, Diah. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Ulfah, Tridian Vovi. 2019. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. 2(1), 123–134. https://doi.org/10.31227/osf.io/wczd8.
Wahyudi, Ahmad. 2016. Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan Pada PT. UTAX Indonesia. Skripsi. Jakarta: Universitas Bhayangkara.
Widiyanto, Tiyan., Setyawasih, Riyanti. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 13(2). 111-125.
Wulandari, Saktya Niken. 2015. Penerapan Sanksi Bagi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Yang Melanggar Aturan Mengenai Disiplin Kerja. Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya.
Zainal., Sidabutar, Bryan Roy. 2020. Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hari Ayu Perkasa. Journal of Industrial and Manufacture Engineering. 4(2). 115-124.
