THE EFFECT OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION IN COMPANY EMPLOYEES

(EMPIRICAL AND THEORETICAL STUDIES)

  • Amalia Rachmawati Nur Fadhilah Sultan Ageng Tirtayasa University
  • Wawan Prahiawan Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Keywords: Workload, Work Environment, Job Satisfaction, Employees

Abstract

The purpose of this study is to find out more about the relationship between workload, work environment and employee job satisfaction in the company. Researchers conduct qualitative research with the aim of gaining an in-depth understanding of reality using an inductive approach. Data analysis is carried out using the descriptive analysis method, which involves describing existing facts and analyzing them. The results show that a working environment that provides support and recognition of employee achievements has an important role in reducing the negative impact of excessive workload, increasing employee satisfaction and well-being. An improved work environment also contributes to employee satisfaction, increasing productivity and employee loyalty. This can be an effective tool for companies to achieve their business goals more efficiently and effectively.

References

Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974–980. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3394

Al Haddad, H. A. H., Soleh, A., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna. Jurnal Multimedia Dehasen, 2(1), 15–28.

Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619

Desnirita, & Puriatna Sari, A. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Prilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah Dki Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 1–13. https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i1.540

Ermakasumayanti, Hotna, S., & Mayasari, E. (2024). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Bangkinang Kabupaten Kampar Tahun 2023. Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, 8(1), 159–166.

Marbun, H. S., & Jufrizen. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 1–23.

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 185–199. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.621

Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Joiurnal of Economics and Business, 8(1), 181–193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.11170

Published
2024-03-19
How to Cite
Fadhilah, A., & Prahiawan, W. (2024). THE EFFECT OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION IN COMPANY EMPLOYEES. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 71-78. https://doi.org/10.47080/jmb.v6i1.3259

Most read articles by the same author(s)