Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Dunia Perusahaan
Abstract
Perusahaan telah menetapkan standar kompetensi bagi karyawannya, sesuai dengan pekerjaannya. Kompetensi merupakan karakteristik dasar karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Karakteristik tersebut harus dipertahankan dan dikembangkan agar dapat memberikan kontribusi yang efektif dan efisien terhadap kinerja perusahaan. Selain kompetensi, faktor yang mempengaruhi kinerja adalah beban kerja bagi karyawan. Beban kerja yang terlalu berat akan berdampak pada organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif yang didasarkan secara empiris pada organisasi atau perusahaan dari sumber jurnal nasional, jurnal internasional dan berbagai pihak.
References
Anggina, M., Kiki, J., dan Arie, R, H (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Vol. 4, No. 1, 2023.
Adesan, P., dan Jaenab, J. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Dan Komunikasi Kabupaten Bima. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i4.1007
Apriana, U., Giri, D., dan Azian, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj
Arga, C, S., Tri, A., dan Hendy, W., (2022). Workload, Competency, Work Motivation and Their Effect on Employee Performance at the Small Industrial Clushter of Wood Processed in Madiun Regency. International Journal of Entrepreneurship and Business Development, Vol. 05 No. 03, 2022
Asikin, Z., dan Suhartana, P, W. (2016). Pengantar Hukum Perusahaan. PT. Kharisma Putra Utama, Jakarta.
Budiasa, K, I. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada, Jawa Tengah.
Eric, H (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Vol. 22 No. 2, 2022. Hal: 173–180.
Eti, R., Dikdik, H., dan Lili, K, F (2023). Analysis of The Impact Of Risk And Workload On Motivation And Impact On Employee Performance. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Farhan, S, M., dan Agtovia, F (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Arrow Jakarta. Vol. 2, No. 3, 2023.
Hana, A, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Happy, N, F, H., Havidz A, M., dan Hernawati, W, R, W (2022). "Effect of Workload and Work Environment on Workmotivation and Its Implications on. https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i4
Kanafiah., Wawan, P., dan Suherna (2021). Pengaruh Kompetensi (Hard skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui KepuasanKerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pelaksana Teknis Dinas PUPR Kabupaten Serang). http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13178
Lamminar, H., Nikous, S, S., Satria, P, H., Pandapotan, N, U, S, S., dan Johari, S. (2023). The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.171
Miftahul, A, N, B., Wawan, P., dan Daenulhay (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Milafatul, Q., Tegoeh, H, A., dan Siti, C (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja danLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. http://journal.umpo.ac.id/index.php/asset
Muslih dan Reyza, T, S, H (2022). Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance. http://journal.sinergicendikia.com/index.php/ijeset
Pujiarti (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pilar Guna Usahatama. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds
Rahadi, R, D., Susilowati, E., dan Farid, M. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. CV. Lentera Ilmu Madani, Bekasi.
Rina, M., Munir, N, K., dan Empat, F. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. http://dx.doi.org/jebma.v3n3.2814
Rinrin, A, L., dan Syarifuddin (2023). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Majalengka. Vol. 19, No. 1, 2023.
Sahat, P., dan Ahmad, H, S (2020). Effect of Work Environment and Motivation on Workload and Its Implications on Employee Performance PT. PLN (Persero) Up3 Kebon Jeruk. Vol. 1, No.2, 2020
Shafira, A., dan Kis, I. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Bumi. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6982
Suhardi., Ida, A, B, R., dan Ida, A, B, S (2018). The Effect of Competence, Compensation of Organizational Citizenship Behavior and Performance of Employees in Life Insurance Companies in Batam City. Archives of Business Research. Vol. 6, No.10, 2018.
Syafruddin, K., Nurhaeda., dan Muhammad, I. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4408).
Vani, K, N, W., Eloh, B., dan Ali, I (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
Schein, E.G. (2009). The Corporate Culture Survival Guide. San Fransisco, CA: John Wiley & Sons.
Shaw, T.N. (2008). A Discriminant Model for Assessment of Prospective Entrepreneurs for Financing and Success of Entrepreneurial Venture. Journal of Asia Entrepreneurship and Sustainability. 4(1): 69-82