Peran Penilaian Kerja dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Abstract
Penilaian kerja dan kompensasi merupakan dua elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kerja membantu menilai sejauh mana karyawan mencapai tujuan dan target mereka, juga memberikan umpan balik yang membangun untuk mendukung pengembangan pribadi. Sementara itu, pemberian kompensasi yang bersaing dan sesuai akan menarik bakat terbaik, meningkatkan motivasi, dan memperbaiki kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana peran penilaian kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang berupa studi literatur menggunakan metode kualitatif. Hasil menunjukkan bahwa penilaian kerja dan kompensasi keduanya memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja.
References
Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., & Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2719
Daryanto Suryanto Bambang. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media.
Kralita, A., Roy, P., Runtuwene, F., Sambul, S. A. P., Ilmu, J., & Bisnis, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2).
Kristiani, A., Putriana, L., Salim, F., Pascasarjana, S., & Pancasila, U. (2022). PENGARUH PENILAIAN KINERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. MMS GROUP INDONESIA (Vol. 3, Nomor 2).
Nugraha, A., Sri, D., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Putri Dewi Desilia, & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM Press.
Sofyan Tsauri. (2014). Manajemen Kinerja. STAIN Jember Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. ALFABETA.
Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).
