Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang berkompeten yang mampu mendukung peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian perlu diperhatikan mengenai gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja ini merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Dikarenakan terjadinya penurunan kinerja karyawan perusahaan tersebut.. Untuk itu perlu diketahui pengaruhnya dalam kualitas sumber daya manusia tentunya pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Central Cipta Abadi di Kota Cilegon. Metode penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini melakukan pengumpulan data berdasarkan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala interval. dan menggunakan 93 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan nonprobability sampling (sampel jenuh). Metode analisa data yang digunakan adalah alat analisis SmartPLS 3.0 yang terdiri dari uji instrumen, uji outer dan inner model.
Dari hasil perhitungan data yang telah di olah menggunakan SmartPLS 3.0, maka dapat kesimpulan : (1) tidak terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan transformsional terhadap kinerja karyawan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
References
A.A Anwar, P. M. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kera, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Volume. 4, Nomor. 1, 1 Januari 2019, 4, 47-62.
Agustini. SE.,MBA, F. (Mei 2019). Strategi Manajeman Sumber Daya Manusia. (A. IHDINA, Penyunt.) Medan: UISU PRESS.
Ahmad , Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado (The Effect Of Work Stress, Workload, And Work Envinronment On Employee Performance At Pr. Fif Group Manado). Jurnal Emba Volume. 7, Nomor. 3, Juli 2019, 7, Hal 2811-2820.
Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Volume. 3, Nomor. 1, 2020, 3.
Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja , E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesiapan Berubah Dan Kinerja Karyawan : Kepemimpinan Transformasional Versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajeman Dan Bisnis Vol. 22, No. 1, 2021, 22, 54-71.
Astuti , R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajeman Bisnis Volume. 5, Nomor. 2, September 2019, 5, Hal 1-10.
Budiyanto, SE.,MM., E., & Mochklas, S.Si.,MM., D. (2020). KINERJA KARYAWAN (Ditinjau Dari Aspek Gaye Pememimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja)Pendekatan Riset. (S. H. Ahmad Mukhlis, Penyunt.) Kota Serang Banten, Banten, Kota Serang: CV.AA.RIZKY.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach To Structural Equation Modeling. Modern Methods For Business Research, 295,336,
D. N., & A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Volume 10 No 2, Juli-Desember 2020, 10, 84-99.
Edison, E. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Bandung.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Volume. 13, Nomor. 1, 2019, 13, 1-13.
Enny W., D. (2019). Manajeman Sumber Daya Manusia. (D. Erma W. SE.,MM, Penyunt.) Ubhara Manajeman Press.
Erika , S. Z., & Nurhidayati, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kingkungan Kerja Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Kryawan (Studi Pada Oabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun). Jurnal Ekonomi Dan Hukum Ekonomi Volume. 6, Nomor. 2, Desember 2020, 6, Hal 99-117.
Ermawati, A. (2018). Pengaruh Brand Image Dan Brand Trust Terhadap Purchase Decision Produk United. Jurnal Agora Volume. 6, Nomor. 2, 2018, 6, Hal 121-131.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Intan Semesta Jakarta. E-Jurnal Volume. 16, Nomor. 1, Maret 2018, 16, Hal 77 - 83.
Facharezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Manajeman Volume. 3, Nomor. 1, Maret 2020, 3, Hal 107-119.
Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajeman Terapan Volume. 3, Issue. 1, September 2021, 3, Hal 52-64.
Fatani, A. F., Iqbal, M. M., Astutik, W., & Lestari, Y. (2020). Kepemimpinan Transformasional Sektor Publik. Journal Of Public Sector Innovation, Volume 4, NO 2, 84-90.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis dan disertasi ilmu manajemen (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdani, M. (2018). Analisis Tingkat Literasi Keuangan Dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Keuanganpada Mahasiswa Prodi Manajeman Universitas Terbuka. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia Volume. 1, Nomor. 1, Mei 2018, 1, Hal 139-145.
Hanafi, B. D., & Yohana , C. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Bni Lffeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (Jpeb) Volume. 5, Nomor. 1, Maret 2017, 5, Hal 73-89.
Hasanah, M. Pd.I, U. (2019). Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajeman Pendidikan Islam. (F. R. Md, Penyunt.) Surabaya: Jakad Publishing.
Helena , W., Sudarwati, & Istiqomah. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Bank Panin Kcu Kota Surakrta. Jurnal Edunomika Volume. 4, Nomor. 2, Tahun 2020, 4, 1-11.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmilah Manajeman Volume. 3. Nomor. 1, Maret 2020, 3, 1-12.
Indriani, N. K., & Suprapti, N. S. (2016). Aplikasi Model Tam Dalam Menjelaskan Niat Menggunakan Mobile Comerced Dikota Denpasar. E-Jurnal Manajeman Unud, Volume. 5, Nomor. 4, 2016, 5, 2341-2368.
Juhro, S. M. (2020). TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP. Thamrin Jakarta: BANK INDONESIA INSTITUTE.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Volume 3, No 1.
Kurniawati, E. (2018). Pelaksana Analisa Jabatan Pada Universitas Islam Kediri. Jurnal Manajeman Dan Kewirausahaan. Volume. 3, Nomor. 3, 2018, 3, Hal 139-154.
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT. Bank Pnin Tbk. Jurnal OE, Volume VI, 327-344.
Matondang, Z. (2019). Validitas Dan Reliabilitas Suatu Instrumen Penelitian. Jurnal Tabularasa Pps Unimed Volume. 6, Nomor. 1, Juni 2019, 6, Hal 87-97.
Melayu SP, H. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. BUMI AKSARA.
Muis, M. R., Ramadhan, M. A., & Arif, M. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Bank Pada Masa Pandemi Covid 19. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, ISSN 2714-8785 Volume 2 No 1, 525-540.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kera, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajeman Volume. 2, No, 2. September 2019, 2, 170-183.
Nasution , M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasioanl Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Management And Business 2018, 425-439.
Nasution, L. M. (2017). Atatistik Deskriptif. Jurnal Hikmah Volume. 14, Nomor. 1, Januari-Juni 2017, 14, Hal 49-54.
Novitasari, D., & Aabari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan : Peran Kesiapan Untuk Berubag Sebagai Mediator. Jurnal Manajeman, Volume X No 2, 84-99.
Olivia , J., & Nurfebiaraning, S. (2019). Pengaruh Vidio Advestising Tokopedia. Jurnal Lontar Volume. 7, Nomor. 1, Januari-Juni 2019, 7, 16-24.
Oscar, S.M.B.,Mm, B., & Sumirah , D. (2019). Pengaruh Grooming Pada Custumer Relations Coordinator (Crc) Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Pt. Astral International Tbk Toyota Sales Operation (Auto 2000) Pasteur Bandung. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran Volume. 9, Nomor. 1, Maret 2019, 9, 1-11.
Pratiwi, N. I. (2017). Penggunaan Media Vidio Call Dalam Teknologi Komunikasi. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial Volume. 1, Nomor. 2, Agustus 2017, 1, 202-223.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajeman Volume 6, Nomor 2, Juli-Desember 2020, 6, 63-72.
Putra , R. A., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Jimmba Volume. 3, Nomor. 2 2021, 3, 202-222.
Rinaldi, A., Novilia, & Syazali, M. (November 2020). Statistik Inferensial Untuk Ilmu Sosial Dan Pendidikan (Makhbub Khoirul Fahmi Ed.). Bogor. Dipetik 1 November 2020
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manjeman Volume 3, Nomor 2, September 2020, 3, 213-223.
Rizky, M. C. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Manajeman Volume. 1, Nomor. 2, Desember 2018, 1, 19-27.
Satriawan, G. W., & Ardana, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajeman Volume. 8, Nomor. 2, 2019, 8, 1176-1202.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pembangunan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktifitas Kerja Pt. Radika Aditama Bandung.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebgai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajeman Volume. 1, Nomor. 1, September 2018, 1, 59-70.
Silaen, N. R., Syamsuransyah, & Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Karyawan. (U. Taufik, Penyunt.) Bandung, Jawa Barat, Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Situmorang, S. H., & Lufti, M. (2014). Analisis Data Riset Manajeman Dan Bisnis. Medan, Indonesia, Sumatra Utara, Medan: Syafrizal Helmi 2021.
Subarkah , R., Kambara, R., & Ichwanudin , W. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Operation & Maintenence Pt. Purna Baja Harsco. Jurnal Riset Dan Bisnis Manajeman Tirtayasa Volume. 1, Nomor.1, 2017, 1, 11-32.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif Dan Rd Bandung Cv.Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kera Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mentari Persada Di Jakarta. Jurnal Manjeman, Ekonomi Dan Akutansi 19 September 2020, 117-123.
Sunaryo, S.Psi.,MBA, D. (2017). Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan. (P. Sambodo.SH.,MM, Penyunt.) Bogor: Yayasan Warkat Utama.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama Dijakarta. Jurnal Ilmiah, Manajeman Sumber Daya Manusia Volume. 2, Nomor. 3, Mei 2019, 2, Hal 419-435.
Susilawati, T., Dharmawansyah, D., & Sumaedi. (2019). Metode Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Proyek Kontruksi (Studi Kasus Proyek Pembangkit Listrik Tenaga Mesin Gas Sumbawa). Jurnal Tambora Volume. 3, Nomor. 3, Oktober 2019, 3, Hal 107-114.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karywan. Economic, Accounting, Managemant And Business Vol. 2, No. 3, July 2019, 2, Hal 351-360.
Wayuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol. 19, No. 2, Agustus 2018, 19, 118-126.
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Aterhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Jurnal Cakrawala Volume. 17, Nomor. 2, September 2017, 17, Hal 132-138.
Yam, J. H. (2020). Ambiguitas Statistika Deskriptif Dan Inferensial. Jurnal Pelita Volume. 20, Nomor. 2, 2020, 20, Hal 1-8.
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi Ke Tujuh ) (Ati Cahayani Trans). Jakarta:Pt. Indeks .
Yuliarmi, N. N., & Marhaeni, A. I. (2019). Metode Riset Jilid 2. Denpasar .
Yusup, F. (2018). Uji Validitas Dan Realibilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmiah Kependidikan Volume. 7, Nomor. 1, Januari-Juni 2018, 7, Hal 17-22.
Yuwono, T., Wiyono, N., & Silitonga , N. (2020). Analisis Pengaruh Efektifitas Kepemimpinan Transformasional Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinrja Karyawan Wanita Dimasa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajeman Vol. 5, No. 3, Agustus 2020, 5, 615-632.
