PENGARUH PROMOSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ALUMNI INSTRUMENTASI BANDUNG DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN KOTA CILEGON
PENGARUH PROMOSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ALUMNI INSTRUMENTASI BANDUNG DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN KOTA CILEGON
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Dalam hal ini diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja dari seorang karyawan agar keberlangsungan perusahaan terus berjalan dengan baik. Promosi dan motivasi merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh promosi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai promosi, motivasi terhadap kinerja karyawan pada alumni instrumentasi bandung yang bekerja di lingkungan perusahaan kota Cilegon. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh promosi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada alumni instrumentasi Bandung yang bekerja di lingkungan perusahaan kota Cilegon. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala ordinal 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 30 buah untuk menguji tiga (3) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.
References
Sabar, N. D., Adolfina dan Dotulong, L. O. H.(2017). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA, 5(2): 404-413.
Sukirman. 2018. “Pengaruh Promosi Jabatan, Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Surakarta”. Tesis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Saharuddin dan Sulaiman. 2016. The Effect Of Promotion And Compensation Toward Working Productivity Through Job Satisfaction And Working Motivation Of Employees In The Department Of Water And Mineral Resources Energy North Aceh District. International Journal Of Business And Management Invention, Volume 5 Issue 10, PP: 33-40.
Noor, Zahid, et al. 2015. Impact Of Job Promotion And Job Advancement On Job Satisfaction In Universities Of Kpk Province Of Pakistan. Sci.Int.(Lahore),27(2),1499-1505.
Ali, Amjad, et al. 2016. The Impact Of Motivation On The Employee Performance And Job Satisfaction In IT Park (Software House) Sector Of Peshawar, Pakistan. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, Vol. 6, No. 9, Pp.297-310.
Augusty, Ferdinand. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4). doi:10.1108/ijlma-03-2016-0031.
Haryono, S., Supardi, S., & Udin, U. (2020). The effect of training and job promotion on work motivation and its implications on job performance: Evidence from Indonesia. Management Science Letters, 2107–2112. doi:10.5267/j.msl.2020.1.019.
Tasman, T., Siregar, Z. M. E., Nasution, M. F. (2021). Tasman Tasman, Zulkifli Musannip Efendi Siregar, Meisa Fitri Nasution. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 4(3), 4026-4031. https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2170
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Influence of promotion and job satisfaction on employee performance. Journal of Accounting, Business and Finance Research, 3(1), 18-27. Doi:10.20448/2002.31.18.27.
da Cruz Carvalho, A., Riana, I. G., & Soares, A. D. C. (2020). Motivation on job satisfaction and employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 7(5), 13-23. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n5.960.
Ndijuye, L. G., & Tandika, P. B. (2019). Timely promotion as a motivation factor for job performance among pre-primary school teachers: Observations from Tanzania. Erken Çocukluk Çalışmaları Dergisi, 3(2), 440-456. http://doi.org/10.24130/eccd-jecs.1967201932129.
Asaari, M. H. A. H., Desa, N. M., & Subramaniam, L. (2019). Influence of salary, promotion, and recognition toward work motivation among government trade agency employees. International Journal of Business and Management, 14(4), 48-59. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n4p48.
Ekhsan, M., & Nurlita, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(02), 113-120.doi: 10.34010/JURISMA.V11I2.2872.
Maharani, A. A., Winahyuningsih, P., & Alifiana, M. A. (2021). The Effect Of Position Compensation And Promotion On Work Achievement Through Motivation As Intervening Variable At Pt. Kurnia Alam Perista Kudus. Borobudur Management Review, 1(1), 56-72. https://doi.org/10.31603/bmar.v1i1.5192
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47-56. https://doi.org/10.51977/sainsm.v4i1.692
Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16 - 23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Mujahidah, M. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Economic Resources, 2(1), 27-38. https://doi.org/10.33096/jer.v2i1.233
Umam, Moh Khoirul. 2015. Pengaruh Insentif dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syariah Artha Mas Abadi Pati.Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Walisongo: Semarang.
1_(1).jpg){kind=logo}
