PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL TBK
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL TBK
Abstract
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL TBK
Dikri Gifari1, Ranthy Pancasasti2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Email: dikrigfr1715@gmail.com1, ranthyipb@gmail.com2
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of training, competence and career development on the performance of employees of PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk. The population in this study amounted to 142 people with a sample of 59 people, the sample was taken by the Proportional Stratified Sampling technique. Collecting data in the research through interviews, literature studies, documentation studies, and distributing questionnaires. The novelty in this study is: 1) The object of this research is the employees of the Human Capital Management Sub-Directorate of PT Krakatau Steel with research variables namely training, competence, career development, and employee performance that have not been studied before, 2) Training, competency, and career development has direct effect on employee performance 3) career development does not have a mediating effect on the relationship between competence and employee performance.
Keywords: Training, Competency, Career Development, work performance
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 142 orang dengan sampel sebanyak 59 orang, sampel diambil dengan teknik Proportional Stratified Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian melalui metode wawancara, studi pustaka, studi dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Kebaharuan (novelty) dalam penelitian ini adalah: 1) Objek dari penelitian ini yaitu karyawan Sub Direktorat Human Capital Management PT Krakatau Steel dengan variabel penelitian yaitu pelatihan, kompetensi, pengembangan karir, dan kinerja karyawan yang belum pernah diteliti sebelumnya, 2) Pelatihan, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan 3) pengembangan karir tidak memiliki efek mediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan; Kompetensi; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan
References
A.Sudrajat. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ARTHINDO UTAMA. 5, 150-159.
Ali, C. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: CV. Jejak.
Alie, M. (2016). KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR DI KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 1-7.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung. (2006). Tesis.
Anggereni, N. W. (2018). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) KABUPATEN BULELENG. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 606-615.
Asnawi, T., & Trilaksmi, N. (2017). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KEPENDIDIKAN DI SD NEGERI 148 KECAMATAN LIMUN KABUPATEN SAROLANGUN. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jamb, 17, 158-168.
Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2017). INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, CAREER PLANNING AND COMPETENCE TO EMPLOYEE PERFORMANCE OF MANADO PRATAMA TAX SERVICE OFFICE. Jurnal EMBA, 5(2), 426-434.
Dewi, A., & Zamzam, F. (2019). KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KINERJA PENGARUHNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR APARATUR DI KOTA PALEMBANG. Jurnal Ecomen Global, 4(2), 118-133. doi:10.35908/jeg.v4i2.759
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), 209-223.
Erwansyah, M., Sulastini, & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32-40.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJAKARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DIPERUSAHAANKONSTRUKSI (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Journalof Entrepreneurship, Management, and Industry, 2(1), 9-21.
Febrianty, M. F., Sutresna, N., & Hidayah, N. (2020). EFEK PELATIHAN WASIT MELALUI VIRTUAL MEETING TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI SDM WASIT SENAM TINGKAT PROVINSI TAHUN 2020. JURNAL PENJAKORA, 7(2), 165-173.
Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Effects of Work Motivation, Competence and Compensation on Agent Performance through Job Satisfaction: Study at Prudential Life Assurance in Makassar. Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60-71.
Leatemia, S. Y. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). 1-10.
Lestari, I., Sidabutar, L., Sirait, D. A., & Sitorus, M. (2019). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTIARA MUKTI FARMA (BERGERAK DALAM BIDANG OBAT-OBATAN). Jurnal Manajemen, 5(1), 21-26. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI,DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIKEMENTERIANKETENAGAKERJAANREPUBLIK INDONESIA. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 49-61.
Malik, D. A., Tumbel, A., & Trang, I. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA-AIRMADIDI (AQUA). Jurnal EMBA, 8(1), 2189-2197.
Mardiawan, I. M., & Mustika, I. K. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KINERJA PERSONELPADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA POLDA BALI. Journal of Applied Management Studies, 49-60.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147. doi:https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI(Penelitian tentang Pelatihan pada Calon Tenaga Kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 51(6), 19-26. Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Muhlis, M., Soepeno, & Rinda, R. T. (2018, November). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 44-56. Retrieved from http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/index
Mulyasari, I. (2018). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSITERHADAP KINERJA PEGAWAIIrma Mulyasari11Program Studi Manajemen PascasarjanaUniversitas GaluhCiamisemail:irmamulya90@gmail.comArticle History:Received5 February 2018Recieved in revished form 19February2018Acepte. Journal of management, 2(2), 190-197. Retrieved from http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview
Mulyati, S., & Luturlean, B. S. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUR RIMA AL-WAALI (NRA). e-Proceeding of Management, 5(1), 1072-1079.
Muntu, G. F., Tumbuan, W. J., & Ogi, I. W. (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Jurnal EMBA, 8(1), 456-468.
MUTHOLIB. (2019). PENGARUHPELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIALTERHADAP KINERJA. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 222-236. doi:10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nugraha, g., Firman, A., & Asri. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAANKABUPATEN PANGKEP. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(1), 49-63. Retrieved from https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/massaro
Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). PENGARUH PELATIHANTERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN(Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 39-47. Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Rakhman, Y. E., Alfani, M., & Kurniaty. (2016). DAMPAK DARI MUTASI, PROMOSI KARYAWAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, 58-72.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019, Maret). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15. doi:https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Rostiana, E., & Iskandar, I. (2021). Pengaruh Kompetensi danKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PTGembala Sriwijaya Jakarta. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 12-19. Retrieved from http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/js
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : Deepublish.
Rustandi, B. M., & Merdiana, C. V. (2019). ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWANDISTRIK NAVIGASI KELAS III CILACAP. Jurnal Fokus, 9(1), 49-63.
Suadnyana, I. K., & Supartha, I. W. (2018). PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Unud, 1951-1978. Retrieved from https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i04.p09
Sugiarti, Hartati, T., & Amir, H. (2016). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PADMA ARDYA AKTUARIA JAKARTA. 13-20.
Tawaqal, M. I., & Widodo. (2020). PENGARUH PELATIHAN MESIN PRODUKSI BUBUT TERHADAP KOMPETENSI PESERTA DIDIK DI UPT PELATIHAN KERJA PASURUAN. 1-11. Retrieved from https://journal.unesa.ac.id/index.php/jpls/index
Wardhani, R. A., & Wijaya, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Gurudi Kota Jember. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 148-156.
Wotulo, A. G., Sendow, G. M., & Saerang, R. (2018). ENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULUTGO PUSAT DI MANADO. Jurnal EMBA, 6(4), 2308-2317.
1_(1).jpg){kind=logo}
