Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS (Partial Least Square) dengan teknik pengujian model pengukuran (Inner Model), teknik pengujian model struktural (Outer Model) serta pengujian hipotesis. Terdapat populasi 127 karyawan PT.Shinko Plantech dan bersama metode simple random sampling, terdapat sampel yang digunakan 85 responden. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif, dan asosiatif hubungan kausal. Kebaharuan (novelty) dalam penelitian ini adalah (1) objek dalam penelitian yaitu karyawan tetap pada PT.Shinko Plantech dengan variabel penelitian yaitu kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan yang belum pernah diteliti sebelumnya, (2) kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, akan tetapi disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada PT.Shinko Plantech. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar 26,50% dan 29,53%.
Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
References
Al Azhar, Muhammad Farid (2017) Pengaruh Audit Internal Dan Kompetensi Account Officer Terhadap Efektivitas Manajemen Risiko Pembiayaan di BNI Syariah cabang Surabaya. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Andriani, Maya; Widiawati, Kristiana. 2017. Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor. Vol. 5. No. 1. ISSN 2527-9769.
Baharun, Hasan.2016. Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Competitive Advantage Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmu Tarbiyah “At Tajdid”. Vol. 5. No. 2.
Edison Emron. Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. April: Alfabeta. ISBN: 978-602-289-216-8
Farisi, S., Irnawati, J.,.Fahmi, M. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Febri Dwi Saputri. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. (Skripsi).
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Fiqi , Muhammad Amir. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Tiara Abadi Pamekasan. Skripsi. Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis: Universitas Muhammadiyah Malang.
Hardani, Liza. Ahmad Alim Bachri. Dahniar. 2016. Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 4. No. 1.
Hasibuan S.P. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. ISBN: 979-526-491-5
Hasibuan, J.S. and Silvya, B., 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional. USM .Vol. 2, No. 1.
Herdiawan, M. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ar Karyati Ekspedisi Banjarmasin. Skripsi Thesis, STIE Indonesia Banjarmasin.
I Gede Nyoman Mindra, Jaya and I Made, Sumertajaya. 2008. Pemodelan Persamaan Struktural Dengan Partial Least Square. Prosiding Seminar Nasional Matematika Dan Pendidikan Matematika. ISSN 978-979-16353-1-8
Istifadah, A. and Santoso, B., 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), pp.259-263.
Lusri, L., 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).
Malik Adam. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) (Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah Unit Pelaksana Transmisi Cirebon). Skripsi , Perpustakaan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNPAS..
Mangkunegara, Anwar Prabu. Sandiasih, Susan (Ed.). 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. ISBN: 979-514-929-6
Marlina Nina.2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan PT. Taspen Kcu Bandung. Skripsi(S1) Thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung.
Meliza, E.E., Mardiana, N. and Kufepaksi, M., 2019. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Lampung.
Mukminin Amirul, dkk. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press 2019. ISBN: 978-602-498-057-3.
Mulyadi, B., 2017. Budaya Dan Etika Bisnis Masyarakat Jepang.
Prihartanta Widayat. 2015. Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya. Universitas Islam Negeri Ar-raniry. Vol. 1 No. 83.
Purnama Sari, Ajeng. 2019. Pengaruh Job Involvement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Cimahi. S1 thesis,Universitas Pendidikan Indonesia.
Raiznext.co.jp. 2018. https://www.raiznext.co.jp/company/index.html Diakses pada 2 Oktober 2020.
Rheana Novriyanthi, Lisa . 2021.Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Di PT. Gema Semesta Cendikia Bekasi. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Rusdianti , Endang. Agustina Widia. 2018. Pengaruh Displin Kerja Dan Kepuasa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Tambahan Penghasilan Pegawai SebagaiVariabel Moderating. Semarang. ISSN: 2580-8451.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V. and Bernarto, I., 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).
Safitri, N. A. I., Djaelani, A. K., & Rahman, F. 2021. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indolakto Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(05).
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 11(1), 52-65.
Siagian Sondang P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-1. Percetakan Ke-11. Jakarta: Bumi Aksara. ISBN: 979-526-100-2
Simamora Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-3. Percetakana Ke-1 Yogyakarta. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. ISBN: 979-8146-59-9.
Sundari , Sri.2019. Dindin (Ed.). Manajemen Kinerja. Bogor. Universitas Pertahanan.
Suparta, I.P.G.A., 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Disiplin Kerja (Pada LPK Monarch Candidasa). Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), pp.108-122.
Syafrina, N., 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic And Business Review.Vol8.No 4.
Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani, 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen sPetra. AGORA Vol. 3, No. 2
Tindow, Mohammad Iman. P.A. Mekel. G.M. Sendow. 2014. Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA. Vol.2 No.2
Yusnita, Winda Dwi. 2016. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi.Vol.5. No. 1.
Zulkarnaen, W., Herlina, R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional Pt Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(2), 90-114.
1_(1).jpg){kind=logo}
