Analisis Manajemen Karir Terhadap Kesetaraan Gender dan Kaum Disabilitas di Dalam Organisasi (Studi Kasus Provinsi Banten)
Abstract
Terkait dengan penyandang disabilitas, dapat diketahui bahwa ada beberapa faktor yang berkontribusi terhadap ketidakmampuan mereka untuk berkembang dalam karir mereka: ketersediaan lapangan pekerjaan yang tidak berpihak pada mereka; tidak adanya sanksi konkret bagi perusahaan, baik swasta maupun BUMN, yang tidak memberikan akomodasi untuk 2% dari posisi yang tersedia selama proses perekrutan; masih adanya stigma terhadap penyandang disabilitas yang dianggap lemah, yang berdampak buruk pada produktivitas organisasi; serta tidak adanya keberpihakan dari perusahaan atau organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang dapat diakses oleh para penyandang disabilitas. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kualitatif, yang berkonsentrasi pada masalah berbasis fakta melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen dengan menggunakan sumber data yang berasal dari studi dokumentasi jurnal ilmiah, buku-buku, dan observasi. Banyak isu gender yang muncul dari konsep gender ini. Karena laki-laki dan perempuan berbeda satu sama lain dalam hal sifat, peran, dan proses kognitif, istilah "gender" sebenarnya mengacu pada perbedaan-perbedaan ini. Istilah ini disalahgunakan dalam beberapa situasi karena kedua jenis kelamin ini tidak sama. Salah satu contoh keadaan yang tidak dapat dihindari di dunia saat ini adalah sektor ketenagakerjaan.
References
Ahmad, Risdawati, R. D. Y. (2019). Ketidakadilan Gender Pada Perempuan Dalam Industri Pariwisata Taman Nasional Komodo. Jurnal Sosiologi Pendidikan Humanis, 4(2), 84–93. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org /10.17977/ Um021v4i2p84-93
Allo, E. A. T. (2022). Penyandang Disabilitas Di Indonesia. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(3), 807-812.
Andi Amang, S. E., MM, M., SE, M., Septa Diana Nabella, S. E., MM, D. N., & SE, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. CV. AZKA PUSTAKA.
Apsari, N. C., & Mulyana, N. (2018). Penyandang Disabilitas Dalam Dunia Kerja. Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(3), 234-244.
Banjarani, D. R., & Andreas, R. (2019). Perlindungan Dan Akses Hak Pekerja Wanita Di Indonesia: Telaah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Atas Konvensi ILO. Jurnal HAM, 10(1), 115-126.
BPS. (2022). Keadaan Angkatan Kerja Di Indonesia Agustus 2022.
Estuningrum, J. (2014). Analisis Equal Employment Opportunity (EEO) Dalam Hal Pengembangan Karir Bagi Perempuan Pekerja: Studi Pada Perempuan Pekerja Di Kota Surakarta. (Doctoral Dissertation, Program Studi Manajemen FEB-UKSW).
Fitriani, A. (2015). Gaya Kepemimpinan Perempuan. Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), 1-22.
Fitriyaningrum, J. (2019). Implementasi Sistem Alih Daya Atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Indonesian State Law Review, 2(1), 88–102.
Haekal, M., & Fitri, A. (2020). Dilema Peran Ganda Dosen Perempuan Selama Pandemi Covid-19 Di Indonesia. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 4(2), 171-182.
Hallahan, D. E., Kauffman, J. M., & Pullen, P. C. (2013). Exceptional Learners: An Introduction To Special Education: Pearson New International Edition. Pearson Higher Ed.
Heward, W. L., & Wood, C. L. (2006). Exceptional Children: An Introduction To Special Education (P. 672). Pearson Education/Merrill/Prentice Hall.
Innayah, M. N., & Pratama, B. C. (2019). Tantangan Dan Kesempatan Wanita Dalam Lingkungan Kerja. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13, 2.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. J. Urnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236-236.
Khairusy, M. A., Hurriyati, R., Suwatno, S., Gaffar, V., Dirgantari, P. D., & Setiana, S. M. (2022). Marketing Innovation: Development Strategy Of Private University In Indonesia. Journal Of Eastern European And Central Asian Research, 9(5), 776–788. Https://Doi.Org/10.15549/Jeecar.V9i5.1073
Larasati, M. A., Sunarto, S., & Rahmiaji, L. R. (2022). Esensi Pengalaman Kesetaraan Gender Pekerja Perempuan Di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan Di Yogyakarta. Interaksi Online, 10(2), 38-56.
Lestari, D., & Wirdanengsih, W. (2020). Stereotipe Terhadap Perempuan Penyandang Disabilitas Di Kota Padang (Studi Pada Perempuan Penyandang Disabilitas Daksa Di DPC PPDI Kota Padang). Jurnal Perspektif, 3(2), 262-271.
LYSANDRA, V. (2021). Peran United Nations Entity For Gender Equality And The Empowerment Of Women (Un Women) Dalam Memperjuangkan Kesetaraan Gender Di Indonesia Tahun 2015-2018. (Doctoral Dissertation, UPN" Veteran" Yogyakarta).
Macy, G. (1996). Accommodating Employees With Disabilities: A Matter Of Attitude. Journal Of Managerial Issues, 78–91.
Mandak, N. G. (2019). Peranan United Nations Enitity For Gender Equalty And The Empowerment Of Women (Un Women) Dalam Perlindungan Hak Asasi Perempuan Di India Tahun 2015-2018. (Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Marpaung, P. M. (2020). Manajemen Organisasi Pembelajar Di Institusi Publik. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 1(2), 100-107.
Mutawakkil, M. H. (2014). Keadilan Islam Dalam Persoalan Gender. Kalimah: Jurnal Studi Agama Dan Pemikiran Islam, 12(1), 67-90.
Ndaumanu, F. (2020). Hak Penyandang Disabilitas: Antara Tanggung Jawab Dan Pelaksanaan Oleh Pemerintah Daerah. Jurnal Ham, 11(1), 131-150.
Nuswantoro, R. A. (2023). Perempuan Di Antara Motivasi Dan Hambatan Karir (Studi Kasus Motivasi Dan Hambatan Dosen Perempuan Di Iain Purwokerto). (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Paseki, F. M. (2013). Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Pada Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Suluttenggo Malut Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Pio, R. J. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Karir. In Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (Sociotech), 7(2), 207–215.
Pusvitasari, R., Mukhsin, M. And Imron, A. (2023). “Mediation Of Achievement Motivation On The Relationship Between Emotional Intelligence And Work Discipline On Employee Performance”,. Jurnal Mantik, 7(2), 1541-1551. Https://Doi.Org/Doi: 10.35335/Mantik.V7i2.4079.
Sholihah, I. (2016). Kebijakan Baru: Jaminan Pemenuhan Hak Bagi Penyandang Disabilitas. Sosio Informa: Kajian Permasalahan Sosial Dan Usaha Kesejahteraan Sosial, 2(2).
Susiana, S. (2017). Protection Of Women Work Rights In Feminism Perspective. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 8(8), 207-222.
Wahyu, E. E., Nurbaya, S., & Oktora, Y. S. (2022). Analisis Peran Psld Dalam Pengembangan Karir Bidang Bisnis Pada Calon Tenaga Kerja Tuna Rungu (Studi Pada Rumah Layanan Disabilitas Universitas Brawijaya). Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 16(2), 69-(16(2), 69-77.), 16(2), 69-77.
Wahyuni, S. (2020). Strategi Penguatan Kapasitas Lembaga Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi SDM Aparatur Untuk Mewujudkan Learning Organization. BESTARI, 1(1), 32-46.
Wicaksono, D., Suryandari, N., & Camelia, A. (2021). Stereotip Tentang Difabel: Sebuah Perspektif Komunikasi Lintas Budaya. Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 10(1), 33-43.
Widhawati, M.K., Santoso, M.B., & Apsari, N. C. (2019). Ruang Kerja Inklusif Bagi Tenaga Kerja Dengan Disabilitas Fisik. Empati: Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial., 8(2), 127–138. Https://Doi.Org/DOI: 10.15408/Empati.V8i2.8258
1_(1).jpg){kind=logo}
