PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta)

Abstract

Dalam sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan karena perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan yang dapat ditunjukkan dengan kemampuan dimiliki.  Kinerja karyawan merupakan masalah yang perlu diperhatikan perusahaan, karena kinerja karyawan akan mempengaruhi kualitas perusahaan dalam menghadapi persaingan seiring perkembangan zaman. Oleh karena itu memiliki SDM (karyawan) yang berkualitas sangat dibutuhkan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja dalam penelitian sebelumnya dapat meningkatkan Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini menganalisis tentang kerangka dasar atau model yang diharapkan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan melibatkan Kompetensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja di PT. FMI area BI Provinsi Banten dan DKI Jakarta. Keterbaruan (novelty) dalam penelitian ini adalah belum ditemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai Pengaruh Kompetensi Karyawan (X₁), Lingkungan Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. FMI area BI Provinsi Banten dan DKI Jakarta. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FMI area BI Provinsi Banten dan DKI Jakarta. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala Interval 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 75 responden yang diolah menggunakan Model Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi Keryawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.