PENGARUH BUDAYA HORENSO TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. NIPPON SHOKUBAI INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya horenso terhadap kinerja perushaan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, yaitu karyawan PT. Nippon Shokubai Indonesia dengan populasi sebanyak 430 karyawan dan sampel sebanyak 81 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan secara acak dengan batas toleransi kesalahaan sebesar 10 %. Analisis pada penelitian ini menggunakan teknik kolerasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya Horenso terhadap kinerja perusahaan, hal itu dapat dilihat dari hasil beberapa uji yaitu analisis variabel X (budaya Horenso) memperoleh rata-rata sebesar 5,57 artinya budaya horenso berada pada kategori baik sebesar 74 %, analisis variabel Y (kinerja perusahaan) memperoleh rata-rata sebesar 3,374 artinya kinerja perusahaan berada pada kategori baik sebesar 49,81 %, serta analisis kolerasi product moment memperoleh nilai sebesar 0,690 artinya memiliki kolerasi kuat antara budaya Horenso terhadap kinerja perusahaan.
References
Ahmad, Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. Refika Aditama, Bandung.
Anwar, S. 2009. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.
Darojat, A. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. PT Refika Aditama, Bandung.
Fuad, M. 2013. Survei Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit UNDIP.
Gibson. 2015. Economic Models. Singapore: World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd.
Ilham. 2014. Horenso di Tempat Kerja. Jakarta.
Imran, Khan. 2011. KAIZEN: The Japanese Strategy for Continuous Improvement, VSRD International Journal of Business & Management Research, 1 (3), 177 184. Jakarta.
Johnson. 2014. Practical Communication Skill. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Malayu, H. 2013. Kinerja Perusahaan di Indonesia. Jakarta.
Meiliza, 2011. Budaya Kerja Horenso. Jurnal.
Min, Chen. 2015. Asian Management System (2nd Edition). Singapore: Seng Lee Press.
Nazir, M. 2014. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.
Pearson, Robbin. 2018. Management. Jakarta.
Setiawan, Agung Dwi. 2016. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Subur Tekhnik Utama di Kota Makassar. Skripsi.
Shigeyuki, Imai. 2012. Horenso (Houkoku, Renraku, Soudan) No Shukan Ga Omoshiroi Hodo Mi Ni Tsuku Hon (Shiritai Koto Ga Wa Karu). Tokyo.
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Skripsi.
Soekidjo. N. 2010. Metode Penelitian Kesehatan. Bineka Cipta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Alfabeta.
Supriati. 2012. Metode Penelitian. PT. Lingkar Indonesia.
Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. PT. Kencana. Jakarta.
Takashi, Tachikawa. 2018. HORENSO Training, Terj. Septa Tiar, PT. PQM Consultant. Jakarta.
Trujillo dan Pancanowsky. 2009. Teori Budaya Organisasi. Jurnal. Stanford Universitas.
Yamaguchi. 2010. Dekiru Hito Ni Naru Horenso Nyumon. Tokyo: Kanki Shuppan.
Yuliana, Amalia Nur. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Mediasi di RSKB Diponegoro Dua Satu Klaten. Skripsi.
