FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan : pengaruh dari faktorfaktor kepuasan (kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja; pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja (kompensasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel bebas, kepuasan kerja sebagai variabel mediator dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari kuesioner oleh responden . Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta:Ghala Indonesia
Riani, Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riza, M. Faisal. 2006. Analisis Karakteristik Pekerjaan yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja: studi pada Tenaga AdministrasiPegawai Negri Sipil di Lingkungan Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Laporan Penelitian Universitas Brawijaya Malang.
Robbins, Stephen P. and Coulter, Marry. 2010.
Manajemen. Edisi Kesepuluh. Dialihbahasakan oleh Bob Sabran, M.M. dan Devri Barnadi Putra, S.E. Jakarta : Penerbit Erlangga
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT Rafika Aditama.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusi. Jilid III. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siregar, syofian. 2014. Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantatif: Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press anggota IKAPI
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi.Bandung: penerbit CV.Alfabeta
Sumarsono, HM sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
1_(1).jpg){kind=logo}
