PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. GLOBAL JET EXPRESS CABANG PANDEGLANG
DOI:
https://doi.org/10.47080/4te1vg33Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transfomasional, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta menguji apakah kepemimpinan transformasional memoderasi hubungan tersebut. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Global Jet Express Cabang Pandeglang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis SEM-PLS melalui SmartPLS 4.0. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepemimpinan transformasional tidak terbukti memoderasi hubungan antara disiplin kerja maupun motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Anggara, I. M. Y., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Pemerintahan Kabupaten Tabanan. 3, 29–36.
Ariska, N. A., & Iskandar. (2024). Pengaruh Teamwork, Motivasi Islami, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt. Nada Surya Tunggal. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 4.
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–94. Https://Doi.Org/10.30606/Hirarki.V2i1.334
Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Chevalino, V., & Ismail, V. Y. (2022). Dapatkah Kepemimpinan Memperkuat Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan? Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (Jobs), 3(1), 40–51. Https://Doi.Org/10.33476/Jobs.V3i1.2539
Devinta, S., & Santosa, A. B. (2022). Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Moderasi (Studi Pada Guru Pns Smp Negeri Se - Kota Pekalongan). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2).
Ernawati, F. Y., Siswanto, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal Stie Semarang, 15(3), 156–173.
Gallagher, P., Franchignoni, F., Giordano, A., & Maclachlan, M. (2010). Trinity Amputation And Prosthesis Experience Scales: A Psychometric Assessment Using Classical Test Theory And Rasch Analysis. American Journal Of Physical Medicine And Rehabilitation, 89(6), 487–496. Https://Doi.Org/10.1097/Phm.0b013e3181dd8cf1
Hardisman, D. (2021). Analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling (Pls-Sem). Bintang Pustaka Madani. Https://Webadmin-Ipusnas.Perpusnas.Go.Id/Ipusnas/Publications/Books/193694/
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, D. D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Journal For Business And Entrepreneur, 2(2).
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. 7(2), 178–192.
Manalu, J. F., Panjaitan, E., & Situmorang, K. D. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumut Kc Sukaramai Medan. Jimea Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Akuntansi, 5(2), 4.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung, Pt Remaja Rosdakarya.
Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 242–252. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.5.2.242
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Rijanti, T., Indriyaningrum, K., Yunianto, A., & Yusuf, I. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Memperkuat Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 111–122.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In Jakarta: Mcgraw Hill Dan Salemba Empat. Polinemapress.
Safni, N., Chairoel, L., Hastini, L. Y., & Yan Fitri, M. E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Budiman Swalayan Pondok. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 25(1), 233–242. Https://Doi.Org/10.47233/Jebd.V25i1.751
Sanusi, F., Nufus, H., & Yulia, L. (2021). Peningkatan Kinerja Tugas Melalui Keterikatan Kerja Karyawan : Sebuah Potret Dari Pt Latinusa Tbk. Cilegon. Media Sains Indonesia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja).Cetakan Pertama. Pt Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. In Penerbit Alfabeta.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal Of Law, Administration, And Social Science, 1(2), 84–94. Https://Doi.Org/10.54957/Jolas.V1i2.103
Zinni, Siregar, D. R., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Iii Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(2), 667–689.
1_(1).jpg){kind=logo}
