PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. PARKLAND WORLD INDONESIA 6 RANGKASBITUNG
DOI:
https://doi.org/10.47080/aw84ta16Keywords:
Disiplin kerja, Lingkungan kerja fisik, Kinerja Karyawan, Komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Parkland World Indonesia 6 Rangkasbitung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 500 karyawan. Sampel yang digunakan 100 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : tingkat disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; tingkat lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; tingkat disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; tingkat Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; tingkat komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; tingkat disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi; tingkat lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh komitmen organisasi
References
christine, Hendry, & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot. Jurnal Universitas Dharmawangsa, 15(1), 14–28.
Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi Stiep, 7(1), 25–33.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2239
Gallagher, P., Franchignoni, F., Giordano, A., & Maclachlan, M. (2010). Trinity Amputation And Prosthesis Experience Scales: A Psychometric Assessment Using Classical Test Theory And Rasch Analysis. American Journal Of Physical Medicine And Rehabilitation, 89(6), 487–496. Https://Doi.Org/10.1097/Phm.0b013e3181dd8cf1
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariative Dengan Program Ibm Spss 25 (9th Ed.). Universitas Diponegoro. Https://Www.Scribd.Com/Embeds/644946086/Content?Start_Page=1&View_Mode=Scroll&Access_Key=Key-Ffexxf7r1bzefwu3hkwf.
Hardisman. (2021a). No Titleanalisis Partial Least Square Structure Equation Modelling (Pls-Sem) : Langkah Praktis Smartplstm 3.3 Dengan Penerapan Pada Penelitian Kesehatan. Bintang Pustaka Madani.
Hardisman, D. (2021b). Analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling (Pls-Sem). Bintang Pustaka Madani.
Haryanto, A. T., & Dewi, S. N. (2020). Peran Kepemimpinan Efektif Dan Kedisiplinan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Motivasi Maslow Pada Kinerja Tugas Guru Di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 4(4), 801–812. Https://Doi.Org/10.31004/Basicedu.V4i4.448
Iskandar, Matriadi, F., & Aiyub. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Kota Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia (J-Mind), 4(2), 41–66.
Kurniawan, H., & Srihandayani, C. M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Promiba Mutu Salatiga Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Sustainability Bussiness Research (Jsbr), 1(1), 51–64. Https://Doi.Org/10.36456/Jsbr.V1i1.2956
Kusuma, U. W., Nurwati, Awasinombu, A. H., & Sinarwati. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Kecil Menengah Meubel Di Kecamatan Puwatu Kota Kendari). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), 29–42.
M. Naraha, H., Henry Syauta, J., & Yan Jouwe, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 108–115. Https://Doi.Org/10.55049/Jeb.V11i1.159
Rahmawati, W., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Citra Putera Utama Pringsewu. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 633–645.
Ramadhani, Z. I., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Sekretariat Pengelola Gedung Aneka Bhakti Ii Bekasi. Jurnal Economina, 2(10), 2884–2897. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i10.911
Rerung, & Rante, R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagment Dan Organizational Citizenship Behavior. Cv. Media Sains Indonesia.
Rizqul Anis, I Made Bayu Dirgantara, & Meirani Harsasi. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Edukasia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 3(3), 1011–1022. Https://Doi.Org/10.62775/Edukasia.V3i3.226
Sanusi, F., Nufus, H., & Yulia, L. (2021). Peningkatan Kinerja Tugas Melalui Keterikatan Kerja Karyawan Sebuah Potret Dari Pt Latinusa Tbk. Cilegon (I. Suhendra (Ed.)). Cv. Media Sains Indonesia.
Sugiyono, P. D. (2021). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D. Dan Penelitian Pendidikan) (A. Nuryanto (Ed.); 3rd Ed.). Alfabeta, Cv. Https://Www.Scribd.Com/Embeds/709919745/Content?Start_Page=1&View_Mode=Scroll&Access_Key=Key-Ffexxf7r1bzefwu3hkwf
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jsmbi (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 10(2), 411–426. Https://Doi.Org/10.38035/Jihhp.V1i4.720
Walijanti, Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesejahteraan, Dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pt Dm Baru Retailindo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1615–1628. Https://Doi.Org/10.47467/Elmal.V4i6.3061
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In N. Saleh (Ed.), Makassar: Nas Media Pustaka (1st Ed.). Cv. Nas Media Pustaka.
1_(1).jpg){kind=logo}
