PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MANAJERIAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Propinsi Banten
Keywords:
Participation Budgeting, Psychological Capital, Managerial Performance, Organizational Culture
Abstract
This study was conducted to determine the effect of budget participation on managerial performance with psychological capital and organizational culture as an intervening variable. The data to be used in this study are primary data obtained through questionnaires.. Respondents were selected by random sampling method with the following criteria: have a minimum education S1, has experience in the field of budget for at least one year actively involved in the budgeting process, large-scale manufacturing company with employees more than 300 people, and the total assets owned by the company over one hundred billion. The sample used in this study were 115 respondents manager of a manufacturing company in the Province of Banten. Data analysis was performed using Partial Least Square (PLS). The study provides empirical evidence that there is a positive effect of budget participation at psychological capital, the positive influence of budget participation on culture organization, the positive influence of budget participation on managerial performance, the positive influence of psychological capital on managerial performance, and the positive influence of organizational culture on managerial performance. Result This study also shows the role of psychological and cultural capital No organization as variables mediating the effect of budget participation on managerial performance.
References
Arifin, Solikhun. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggran terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabe Moderasi. Skripsi tidak dipublikasikan. Semarang : Universitas Diponegoro.
Brownell, P.,dan M. McInnes. (1986). Budgetary participation, motivation and managerial performance. The Accounting Review(October): 587–600.
Brownell, Peter. (1982). A Field Study Examination of Budgetary Participation and Locus of Control. The Accounting Review, October, 766-777.
Dwirandra, A.A.N.B. (2008). Pengaruh Interaksi Ketidakpastian Lingkungan, Desentralisasi, Dan Agregat Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial. Tesis Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Fitri Permatasari, Febrina. (2011). Peran Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Dalam Hubungan Antara Keadilan Prosedural dan Kinerja Manajerial. Tesis tidak Dipublikasikan. Semarang: Universitas Sebelas Maret.
Ghozali, Imam & A. Setya Marsudi. (2001). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Job Relevant Information (JRI) dan Volantilitas Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. JAAI, Vol. 5, No. 2 Desember P 101 - 125.
Ghozali, Imam. (2006). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Harahap, Juwita H.Y. (2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajer Psychological Capital Sebagai Variabel Intervening. Thesis Tidak Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Gajah Mada.
Lina dan Stella.( 2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Kepuasan Kerja dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 15(1), pp: 37-56.
Luthans, F., Avolio, Bruce J.; Avey, James B.; Norman, Steven M. (2007). “Positive psychological Capital: Measurment and Relationship with Performance and Satisfaction.. Personel psychology vol 60: 541-572
Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., & Avey, J.B.( 2008) The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, in press.
Mahanani, Tri. (2009). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy, Social Desirability, dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Mahoney, T. A., T. H. Jerdee, and S. J. Carroll. (1965). The jobs of management. Industrial Relations 4 (February): 97–110.
Medhayanti, Ni Putu., Suardana, Ketut Alit. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Afficacy, Desentralisasi, dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Milani, K. (1975), “The relationship of participation in budget-setting to industrial supervisor performance and attitudes-a field study”, The Accounting Review, Vol. 50 No. 2, pp. 274-85.
Nerdinger, Friedemann.W. (2008). Editorial: Employ participation and organisational culture. German Journal of Human Resource, 22(2), pp: 107- 110.
Nouri, Hossein and Parker, Robert J.( 1998). The Relationship Between Budget Participation and Job Performance : The Roles of Budget Adequacy and Organizational Commitment, Accounting, Organizations and Society, Vol. 23, No. 5/6, pp. 467 – 483.
Nurcahyani, Kunvawiyah. (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Semarang : Universitas Diponegoro.
Peterson, S., F. Luthans, B. J. Avolio, F. Walumbwa, and Z. Zhang. (2011). Psychological capital and employee performance: A latent growth modeling approach. Personnel Psychology 64 (2): 427–450.
Poerwati, Tjahjaning. (2001). Pengaruh Patisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis Tidak di Publikasikan. Semarang : Universitas Diponegoro.
Rego, A., Carla, M., Leal, S., Filipa, S., Miguel P, C. (2010). Psychological Capital and Performance of Portuguese Civil Servants : Exploring Neutralizers in the Context of an Appraisal System. The International Journal of Human Resource Management. 21(9):1531-1552.
Sardjito, Bambang., Muthaher, Osmad., (2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. SNA X, Makassar.
Soleha, Nurhayati., Galih, dan Tamsil,Lusi., (2013). The Effect of Budgetary Participation on Job Performance with Psychological Capital and Organizational Commitment as an Intervening Variable (Empirical Study on Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Districts of Lebak). SNA XVI, Manado.
Supriyono R.A. (2004). Pengaruh Variabel Intervening Kecukupan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia. Vol. 19. pp 282 - 298.
Usoro, Iniobong L & Adigwe, Obi P. (2014). Budget practices and the Nigerian Civil Service: new insights from an organisation culture persepctive. Developing Country Studies, 4(10).
Venkatesh, Ropha dan Blaskovich, Jennifer. (2012). The Mediating Effect of Psychological Capital on the Budget Participation-Job Performance Relationship. Journal of Management Accounting Research. Vol 24 pp159-175.
Worohapsari, Galuh (2005). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Locus Of Control dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating. Skripsi, Tidak di Publikasikan, Universitas Diponegoro. Semarang
Brownell, P.,dan M. McInnes. (1986). Budgetary participation, motivation and managerial performance. The Accounting Review(October): 587–600.
Brownell, Peter. (1982). A Field Study Examination of Budgetary Participation and Locus of Control. The Accounting Review, October, 766-777.
Dwirandra, A.A.N.B. (2008). Pengaruh Interaksi Ketidakpastian Lingkungan, Desentralisasi, Dan Agregat Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial. Tesis Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Fitri Permatasari, Febrina. (2011). Peran Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Dalam Hubungan Antara Keadilan Prosedural dan Kinerja Manajerial. Tesis tidak Dipublikasikan. Semarang: Universitas Sebelas Maret.
Ghozali, Imam & A. Setya Marsudi. (2001). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Job Relevant Information (JRI) dan Volantilitas Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. JAAI, Vol. 5, No. 2 Desember P 101 - 125.
Ghozali, Imam. (2006). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Harahap, Juwita H.Y. (2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajer Psychological Capital Sebagai Variabel Intervening. Thesis Tidak Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Gajah Mada.
Lina dan Stella.( 2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Kepuasan Kerja dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 15(1), pp: 37-56.
Luthans, F., Avolio, Bruce J.; Avey, James B.; Norman, Steven M. (2007). “Positive psychological Capital: Measurment and Relationship with Performance and Satisfaction.. Personel psychology vol 60: 541-572
Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., & Avey, J.B.( 2008) The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, in press.
Mahanani, Tri. (2009). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy, Social Desirability, dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Mahoney, T. A., T. H. Jerdee, and S. J. Carroll. (1965). The jobs of management. Industrial Relations 4 (February): 97–110.
Medhayanti, Ni Putu., Suardana, Ketut Alit. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Afficacy, Desentralisasi, dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Milani, K. (1975), “The relationship of participation in budget-setting to industrial supervisor performance and attitudes-a field study”, The Accounting Review, Vol. 50 No. 2, pp. 274-85.
Nerdinger, Friedemann.W. (2008). Editorial: Employ participation and organisational culture. German Journal of Human Resource, 22(2), pp: 107- 110.
Nouri, Hossein and Parker, Robert J.( 1998). The Relationship Between Budget Participation and Job Performance : The Roles of Budget Adequacy and Organizational Commitment, Accounting, Organizations and Society, Vol. 23, No. 5/6, pp. 467 – 483.
Nurcahyani, Kunvawiyah. (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Semarang : Universitas Diponegoro.
Peterson, S., F. Luthans, B. J. Avolio, F. Walumbwa, and Z. Zhang. (2011). Psychological capital and employee performance: A latent growth modeling approach. Personnel Psychology 64 (2): 427–450.
Poerwati, Tjahjaning. (2001). Pengaruh Patisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis Tidak di Publikasikan. Semarang : Universitas Diponegoro.
Rego, A., Carla, M., Leal, S., Filipa, S., Miguel P, C. (2010). Psychological Capital and Performance of Portuguese Civil Servants : Exploring Neutralizers in the Context of an Appraisal System. The International Journal of Human Resource Management. 21(9):1531-1552.
Sardjito, Bambang., Muthaher, Osmad., (2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. SNA X, Makassar.
Soleha, Nurhayati., Galih, dan Tamsil,Lusi., (2013). The Effect of Budgetary Participation on Job Performance with Psychological Capital and Organizational Commitment as an Intervening Variable (Empirical Study on Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Districts of Lebak). SNA XVI, Manado.
Supriyono R.A. (2004). Pengaruh Variabel Intervening Kecukupan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia. Vol. 19. pp 282 - 298.
Usoro, Iniobong L & Adigwe, Obi P. (2014). Budget practices and the Nigerian Civil Service: new insights from an organisation culture persepctive. Developing Country Studies, 4(10).
Venkatesh, Ropha dan Blaskovich, Jennifer. (2012). The Mediating Effect of Psychological Capital on the Budget Participation-Job Performance Relationship. Journal of Management Accounting Research. Vol 24 pp159-175.
Worohapsari, Galuh (2005). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Locus Of Control dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating. Skripsi, Tidak di Publikasikan, Universitas Diponegoro. Semarang
Published
2019-08-28
How to Cite
Rahmawati, I. (2019). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MANAJERIAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi Dan Keuangan, 2(2), 147-165. https://doi.org/10.47080/progress.v2i2.616
Section
Articles
Indexing Databases:
