PENGARUH ABSENSI DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
Penerapan absensi menggunakan biometrik ini nyatanya mempengaruhi disiplin kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).Dibandingkan antara sebelum dan sesudah penerapan absen biometrik. Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang mana Absensi (X1) Tunjangan Kerja (X2) Sebagai variabel bebas Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat, lalu jenis desain penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif statistik yaitu dengan melakukan pengujian dan analisis data melalui perhitungan angka, lalu menarik kesimpulan dengan dan hasil pengujian tersebut. Berdasarkan hipotesis yang di ajukan maka dilakukan penguji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penguji hipotensis secara parsial mengatakan bahwa absensi Ditolak berarti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan Tunjangan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian hipotensis secara Simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota tangerang Selatan.
References
Abbe, M., & Nuralam, A. R. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 1(1), 72–79. https://doi.org/10.52103/jms.v1i1.107
Amrullah Rasyid, Hazairin Habe, J. (2022). DISIPLIN DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP KINERJA kaitannya dengan tingkat dorongan. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 239–250.
Darmawan, D., Sudrajat, I., Kahfi, M., Maulana, Z., Febriyanto, B., Pendidikan, J., Sekolah, L., Pendidikan, K., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2021). Perencanaan Pengumpulan Data sebagai Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Lembaga Pelatihan. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 5(1), 71–88. https://doi.org/10.15294/pls.v5i1.30883
Fahmi Kamal, Widi Winarso, & Wastam Wahyu Hidayat. (2020). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 32–49. https://doi.org/10.31599/jiam.v16i2.352
Iverson, D. (2024). pengaruh penerapan absensi biometrik terhadap tunjangan kinerja dan kinerja pegawai pda dinas pendidikan kabupaten tulungagung. 4(02), 7823–7830.
Kumowal, R. C. C., Adolfina, Y., & Uhing, Y. (2020). Implementasi Kebijakan Absensi Elektronik Sidik Jari (Finger Print) Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 8(4), 1018–1028.
Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 1804–1814. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52456
Martini, Y., & Amri, U. (2021). Pengaruh Insentif Dan Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Masawan Putera Sejahtera Pada Store Pasaraya Bandung. Jurnal Kompetitif, 10(1). https://doi.org/10.52333/kompetitif.v10i1.752
Nurhidayah, L. N., Anggrayani, R., Novia, S., & Nurhidayah, S. (2022). Pengaruh Total Debt Equity Ration (DER) Dan Total Asset Turnover (TATO) Terhadap Return On Equity (ROE) Pada PT. Gudang Garam Tbk. Periode 2012 – 2021. Jurnal Multidisiplin West Science, 01(02), 256–268. https://wnj.westscience-press.com/index.php/jmws/article/view/66/54
Nursyimah, N. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Sertifikasi Guru Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah Negeri Dalam Gugus Jeunieb Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 11(21), 21–27. https://doi.org/10.55178/jkb.v11i21.175
Organisasi, P. B., Kemampuan, D., Terhadap, P., Pelayanan, K., Subbag, P., Pimpinan, T. U., Ahli, S., Kantor, K., Kabupaten Karanganyar, S., & Agustin, A. (2022). The Influence of Organizational Culture and Employee Ability on Service Quality in the Administrative Subdivision of the Expert Staff and Staffing of the Regional Secretariat Office of Karanganyar Regency. 2(3).
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Pardede, Y. A., & Maesarini, I. W. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Efektivitas Kinerja Di Kantor Bina Mandiri Syariah Bekasi. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 5(2), 97–103. https://doi.org/10.31334/transparansi.v5i2.2692
Purnamasari, M., & Yuniarwati, Y. (2024). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penghindaran Pajak. Jurnal Paradigma Akuntansi, 6(1), 209–217. https://doi.org/10.24912/jpa.v6i1.28662
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615
Sara, Y. (2021). Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo Tahun 2021.
Sembiring, H. Y., Purba, E., & Purba, D. G. (2024). Pengaruh Komponen Indeks Pembangunan Manusia Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Samosir. EKUILNOMI : Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(1), 2614–7181.
Simatupang, O., Wibisono, & Gultom, P. (2023). Pengaruh Penggunaan Aplikasi Presensi Talenta Dan Pemberian Tambahan Tunjangan Kinerja Pada Loyalitas Kerja Pegawai Di Institut Teknologi Del. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 497–504. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi, 23(2), 146–160.
Syamsi, S. (2024). Pengaruh Tunjangan Kinerja , Kompetensi , Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. 9(1), 319–333. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/6423/4315
Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). Pemanfaatan Teknologi Augmented Reality Dengan Metode Multiple Marker Pada Pengenalan Komponen Komputer. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak, 3(3), 278–285. https://doi.org/10.33365/jatika.v3i3.2034
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.
Yunianto, D. (2021). Analisis pertumbuhan dan kepadatan penduduk terhadap pertumbuhan ekonomi. Forum Ekonomi, 23(4), 688–699. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10233
1_(1).jpg){kind=logo}
