PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI WARGA SEMEN GRESIK TANGERANG
Abstract
Manajemen sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk memastikan karyawan memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan visi dan misi yang dimiliki dalam mewujudkan tujuan perusahaan secara efektif dan efesien. Dalam penelitian ini penulis memiliki kesempatan untuk melakukan penelitian pada Koperasi Warga Semen Gresik Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dengan fokus pada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner ke 30 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh t hitung 1.766 < t tabel 2,052 dengan sig. sebesar 0,89 > 0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh t hitung sebesar 5,290 > t tabel 2,052 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena diperoleh nilai f hitung sebesar 43,079 > f tabel 3,35 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.
References
Abdillah. (2022). Masalah dan Hipotesis Penelitian. In Metodologi Penelitian (1st ed., pp. 44–61). Penerbit CV. Pena Persada.
Abdjul, Hinelo, & Juanna. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan NasabahDi Masa Pandemi Covid-19 Pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS, 5, 653–658.
Aslindar. (2022). Menyusunan Kuesioner. In Sukmawati (Ed.), Metodologi Penelitian Kuantitatif (1st ed., pp. 75–90). Pradina Pustaka.
Cahya, Damare, & Harjo. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Sinar Manajemen, 8, 105–115.
Chairunnisah. (2021). Kinerja Karyawan. In Masruroh (Ed.), Kinerja Karyawan (Pertama, pp. 30–40). Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Cici, Sarwita, & Irfandi. (2022). Survei Tingkat Persepsi Guru dan Orang Tua Terhadap Pembelajaran Daring (Dalam Jaringan) Selama Pandemi Covid 19 Pada SMA 1 Baitusalam Aceh Besar. Jurnal Imiah Mahasiswa, 03.
Dewi. (2021). Populasi dan Sampel. In Santoso (Ed.), Metodologi Penelitian (1st ed., pp. 66–80). Perkumpulan Rumah Cermelang Indonesia.
Diastuti. (2021). Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. Journal Ekonomi Dan Manajemen, 18, 248–252.
Dicky, & Andi. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review, 3, 60–71.
Erri, Lestari, & Asymar. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1, 1897–1905.
E. Sugiarti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Wahyudi, Ed.; Cetakan Pertama). Dawangga Publishing.
Fauzia, Dongoran, & Sundari. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force CV. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4, 511–537.
Friskila, & Lavenia. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1, 381–389.
Hardani, Andriani, Ustiawaty, & Sukmana. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Abadi, Ed.; 1st ed.). Pustaka Ilmu.
Hayatun, & Ernawati. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawa. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1, 182–192.
H. Firdaus. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Ambarwati, Ed.; Cetakan Pertama). Widina Media Utama.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). CV.AA.Rizky.
Khairunnisa. (2023). Uji Validitas dan Reliabilitas. In Buku Ajar Metode Penelitian (1st ed., pp. 53–68). CV Science Techno Direct.
Krisnawati, & Wimba. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Sari Sedana Karangasem. Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3, 489–500.
Mardiatmoko. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda . Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14, 333–342.
Pandia. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Arum Makmur .
Paramita, Rizal, & Sulistyan. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd ed.). Widya Gama Press.
Pebralia. (2022). Analisis Curah Hujan Menggunakan Machine Learning Metode Regresi Linier Berganda Berbasis Python dan Jupyter Notebook. Jurnal Ilmu Fisika Dan Pembelajarannya, 6, 23–30.
Pranitasari, & Khotimah. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntasi Dan Manajemen, 18, 22–38.
Pratama. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indinesia DC Ciputat. Disrupsi Bisnis, 3, 12–24.
Puguh, & Koerniawaty. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karuawan di Hotel Plaza INN Kendari. Jurnal Mahasiswa Pariwisata Dan Bisnis, 1, 2763–2785.
Rodliyah. (2021). Pengantar Dasar Statistika (Irawati, Ed.; 1st ed.). LPPM UNHASY Tebuireng Jombang.
Safitri. (2023). Skala Pengukuran Dan Instrumen Penelitian. In Ariawan (Ed.), Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed., pp. 133–147). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Sahir. (2021). Metodologi Penelitian (Koryati, Ed.; 1st ed.). Penerbit Kbm Indonesia.
Sari, & Pancasasti. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten. 4, 1–14.
Sholihah, Aditiya, Evani, & Maghfiroh. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN , 2, 102–110.
Sina. (2022). Metodologi Penelitian. In Putranto (Ed.), Penelitian Kuantitatif (Pertama). Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Subakti, Ariza, & Rofik. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Ilmu-Ilmu Sosial, Keagamaan, Dan Humaniora, 1, 1–7.
Sugiarti, E. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. www.dewanggapublishing.com
Sulaiman, & Mania. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian (Muzakkir, Ed.; Kedua). Penerbit Pusaka Almaida .
Syahputri, Fallenia, & Syafitri. (2023). Kerangka Berpikir Penelitian Kuantitatif. Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2, 161–166.
Widjaja, & Ginanjar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sain Manajemen, 4, 47–56.
Yeremia, & Nuridin. (2022). Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Adiperkasa, TBK. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana , 10, 401–412.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1, 203–213.
1_(1).jpg){kind=logo}
