Pengaruh Komunikasi Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Dunia Perusahaan (Kajian Empiris Dan Teoritis Dalam Implementasi)
Abstract
Studi Ini Bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh komunikasi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks dunia perusahaan. Komunikasi dan profesionalisme kerja diidentifikasi sebagai factor kunci yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam mengembangkan kerangka penelitian, metode kualitatif dipilih dengan focus pada analisis empiris. Data diperoleh melalui refrensi literatur, buku refrensi, Google Scholar. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi yang baik antara atasan, bawahan ataupun rekan sejawat mendorong peningkatan profesionalisme dan kinerja karyawan. Kesimpulan studi ini menyoroti pentingnya menjaga komunikasi yang baik dalam perusahaan serta mengembangkan inovasi seperti pelatihan untuk memperkuat komunikasi dan profesionalisme kerja karyawan. Implikasi penelitian ini memberikan pandangan mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perusahaan, serta menawarkan arah untuk penelitian selanjutnya dalam bidang komunikasi kerjadan profesionalisme.
References
Anggada Hardoyogi Tampubolon, and Ni Putu Nina Eka Lestari. 2023. “Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kehutanan Dan Lingkungan Hidup Provinsi Bali.” Journal of Applied Management and Accounting Science 5(1):1–11. doi: 10.51713/jamas.v5i1.99.
Annisa Nur Islami, Merry Fridha Tri Palupi, Mohammad Insan Romadhan. 2021. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Feva Indonesia.” Jurnal Representamen 07(01):60–68. doi: 10.22441/visikom.v19i02.14215.
Arifin, Ari Rizqi Ridwan. 2019. THE EFFECT OF COMMUNICATION, WORK DISCIPLINE, AND WORK SUPERVISION ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT PRIMA USAHA ERA MANDIRI IN SURABAYA.
Londa, Very Y. 2021. “Profesionalisme Kerja Perangkat Kelurahan Dalam Pelayanan Administrasi Pada Masyarakat Di Kantor Kelurahan Talikuran Barat Kecamatan Kawangkoan Utara.” Partisipasi Masyarakat Pada Pencegahan Dan Penaggulangan Virus Corona Di Kelurahan Teling Atas Kecamatan Wanea Kotamanado VII(102):43–52.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2005. Evaluasi Kerja SDM. Refika Aditama.
Miftah Thoha. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Prof. Dr. H. Zainal Aikin, S. H. S. U., and S. H. M. H. Dr. L. Wira Pria Suhartana. 2016. Pengantar Hukum Perusahaan. Prenada Media Group.
Putri Adhisty, Salsabila, Achmad Fauzi, Angelina Simorangkir, Febri Dwiyanti, Hanna Caroline Patricia, and Visi Khumairah Madani. 2023. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 4(1):134–48. doi: 10.38035/jmpis.v4i1.1408.
1_(1).jpg){kind=logo}
