PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (BAGIAN PRODUKSI PT. DHARMA POLIMETAL BALARAJA, TANGERANG)
Abstract
ABSTRACT
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Polimetal Balaraja, Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling jenis sampel random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode kuesioner dengan skala ordinal. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda yang dijalankan dengan perangkat lunak Statistical Process Social Science (SPSS). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan tidak menunjukan adanya pengaruh yang positif; Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan saecara simultan terdapat pengaruh yang positif.
References
DAFTAR PUSTAKA
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Terjemahan oleh Paramita Rahayu dari Human Resource Management, Tenth Edition (2003). Jakarta: PT Indeks.
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_____________. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rahmatina, Desi. 2009. Uji Multikolonieritas. (online), (http://desirahmatina.blogspot.com/2009/03/uji-multikolonieritas.html?m=1, diakses 27 Desember 2013).
Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi (10 ͭ ͪ ed). Hall: New Jerssey Inc Indeks.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-1. Bandung: Pustaka Setia.
Sevilla, Consuelo G. et. al. 2007. Research Methods. Rex Printing Company. Quezon City. (online), (http://analisis-statistika.blogspot.com/2012/09/menentukan-jumlah-sampel-dengan-rumus.html?m=1, diakses 6 Juni 2013).
Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Grasindo.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, CV.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan ke-1. Jakarta: Prenada Media.
Wayne, R. Mondy. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10. Terjemahan oleh Bayu Airlangga dari Human Resource Management, Tenth Edition (2008). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Widiantoro, Prima. 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wom Finance, tbk
Imbarwati, Triyani. 2012. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Ottomitra Multi Artha Finance
www.google.co.id
www.muliaknittingfactory.co.id
1_(1).jpg){kind=logo}
