Pengaruh Quality of Work Life, Perceived Organizational Support dan Self Eficiacy Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus: CV. Cakra Entertainment – Sidoarjo)
Abstract
Penelitian ini dilakukan demi terciptanya employee engagement antara karyawan dan pihak perusahaan demi menghadapi dinamika globalisasi pada era saat ini. Objek penelitian yang menjadi concern dalam penelitian ini adalah CV. Cakra Entertainment, sebuah perusahaan atau unit usaha yang bergerak pada sektor rent equipment dalam dunia hiburan. Perusahaan ini menyediakan sewa peralatan dan perlengkapan yang dibutuhkan dalam mengadakan sebuah pagelaran hiburan. CV. Cakra Entertainment berdiri pada tahun 2015. Penelitian ini menguji hubungan menggunakan metode Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Metode ini merupakan solusi lain yang dapat dipakai dalam metode analisis regresi, selain itu berguna untuk mengetahui korelasi antara variabel penelitian dan sejauh mana besaran nilainya variabel independen Quality of Work Life, Perceived Organizational Support dan Self Efficacy mempengaruhi variabel dependen Employee Engagement. Penelitian ini menghasilkan R-Square sebesar 66,3 % yang berarti variabel independen hanya mampu menjelaskan dengan nilai itu, dan nilai sisanya terdapat pada variabel lain di luar dari penelitian. Selain itu diperoleh bahwa quality of work life berpengaruh signifikan dengan nilai 5,047 terhadap employe engagement, variabel perceived Organizational Support berpengaruh signifikan dengan nilai 4,236 terhadap employe engagement sedangkan variabel self efficacy tidak berpengaruh 0,138 terhadap employe engagement. Dengan hasil yang diperoleh diharapkan perusahaan memerhatikan variabel beserta indikatornya yang berpengaruh demi terciptanya employee engagemment pada CV. Cakra Entertainment.
References
Atmaja, J. P. W. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement CV Sumo Surya Perkasa Di Lombok. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 7(1).
Carter, W. R., Nesbit, P. L., Badham, R. J., Parker, S. K., & Sung, L. K. (2018). The effects of employee engagement and self-efficacy on job performance: a longitudinal field study. International Journal of Human Resource Management, 29(17), 2483–2502.
Eisenberger, R., Malone, G. P., & Presson, W. D. (2016). Optimizing perceived organizational support to enhance employee engagement. Society for Human Resource Management and Society for Industrial and Organizational Psychology, 2, 1–22.
Fanggidae, T. S., Djani, W., & M.N.B, N. (2020). Analysis Of The Effect Of Quality Of Work Life And Organizational Culture On Employee Engagement At PT Jasa Raharja (Company) East Nusa Tenggara Branch. International Journal of Economics, Business and Management Research, 4(02), 15–33.
Firmansyah, F., Komala, R., & Rusdi, R. (2018). Self-efficacy and motivation: Improving biology learning outcomes of senior high school students. Jurnal Pendidikan Biologi Indonesia, 4(3), 203–208.
Hafizh, M. A., Luh, N., & Hariastuti, P. (2021). Pengaruh Quality of Work Life dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus : CV. XYZ). Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan, 1(1), 89.
Kanten, S., & Sadullah, O. (2012). An Empirical Research on Relationship Quality of Work Life and Work Engagement. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62, 360–366.
Kular, S., Gatenby, M., Chris, R., Emma, S., & Truss, K. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. In Klinische Wochenschrift (Vol. 64, Issue 19).
Prabowo, R. (2018). Untuk Meningkatkan Dual Mutualisme ( Studi Kasus : PT . Arista Assembling and Packing Surabaya )
Rachmi, F., & Prabowo, R. (2021). Analisa Efektifitas Penerapan Knowledge management dan Kepemimpinan Terhadap Keunggulan Daya Saing dengan Preferensi Konsumen dan Pemerintah sebagai Intervening ( Studi Kasus : IKM Jawa Timur ). SENASTITAN 1, 440–448.
Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A., & Iqbal, J. (2021). How Toxic Workplace Environment Effects The Employee Engagement: The Mediating Role Of Organizational Support And Employee Wellbeing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 1–17.
Rismawati. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy Dan Professional Ethical Sensitivity Terhadap Kinerja Auditor Dengan Employee Engagement Sebagai ModerasI (Studi pada Kantor Inspektorat Kota Makassar).
Sahni, J. (2019). Role of Quality of work life in determining employee engagement and organizational commitment in telecom industry. International Journal for Quality Research, 13(2), 285–300.
Santosa, T. E. C. (2012). Memahami dan mendorong terciptanya. Jurnal Manajemen, 11(2), 207–216.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.
Wahyuni, R. A. (2019). Perceived Organizational Support Dan Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 905–913.
Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771–21775.
Zheng, J., & Wu, G. (2018). Work-family conflict, perceived organizational support and professional commitment: A mediation mechanism for chinese project professionals. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(2).
